足浴店技师为什么难招？

足浴店是人们放松、疏解身心压力的好去处，因此，足浴店的兴起也带动了足浴技师的需求。然而，近年来足浴店技师的招聘却变得愈加艰难。本文将分析足浴店技师招聘之难的原因，以及如何解决这一问题。

行业口碑影响

足浴店业务的主要服务对象是消费者，因此靠口口相传基础上的口碑效应至关重要。随着电商、美容行业等的崛起，异军突起的品牌越来越多，大多数从业者和消费者由于担心违约、投诉的风险降低了信任度，出于安全的考虑，必须加入足浴行业协会进行认证，或者显著地提高行业领域的满意度才能树立品牌口碑。

职业绩效不高

足浴行业长期存在的某些负面评价，如无本事、技术不行、口音重、不愿意服务等评价让技师们的职业形象受到了影响。通过研究我们发现，部分技师出于疏于学习或主动挣钱的赚钱想法，他们不愿意为客户提供额外的服务，也不会考虑如何提高服务水平，而是采用尽量快地完成手法，赚钱最大化。这不仅令客户感受到不良体验，还会影响到店铺的口碑和生意。

竞争激烈的招聘市场

尽管足浴店的需要技能工人越来越多，招聘市场竞争却愈来愈激烈。许多足浴店已经意识到了机会并且不断采用创新的招聘策略以吸引更好的人才。足浴店、餐饮、游戏市场在招聘市场都占有一定的份额，这无形中也在争夺足浴店招聘市场。大量的物色工作机会的大红人方式和网络广告中介已经开始成为常态。

薪资与福利待遇不够吸引

足浴技师是一个吃苦耐劳的职业，需要经常站立工作，而工作强度大，但是薪资福利并不能与其相匹配。面对艰辛的工作环境和较低的薪水水平，许多有能力的人可能会转而选择其他职业。

如何解决足浴店技师难招这一问题？

1. 制定技师职业价值观和职业标准。从源头上把握，制定行业标准。完善标准后，根据特殊情况，提倡和宣传好的榜样和经验，持续发挥榜样的正能量。

2. 加强团队建设。开展培训、评估、激励、表扬等工作，不断提高技师的专业素养。这也有利于行业和人才的可持续发展。

3. 加强与政府和工会的沟通。足浴店业需要倡导社会与政府支持，以及当地工会们的合作和支持。在遇到困难的情况下，及时和政府和工会沟通，可以减少后续的法律问题和社会负面影响。

4. 提高薪资待遇和福利体系。足浴店需要向具有实力和专业素养的人员提供一定程度的福利和薪酬待遇，以便于留住和招聘人才。

在现如今不景气的全球经济形势下，拥有经验丰富而又具备专业素养的技师的难度越来越大。虽然足浴店技师招聘难度较大，但这些困难只是暂时的。我们相信，在行业标准逐渐规范和各种管控办法的出台下，足浴店技师的招聘问题将会得到改善。